近日，市政府辦公室印發了《長垣市引進高層次人才實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），為幫助公眾更好理解該《實施辦法》內容，現就有關政策解讀如下。

一、起草背景

為深入實施創新驅動、科教興市、人才強市戰略，加大人才引進力度、發揮人才資源優勢，賦能“4+2”產業體系建設，加快推進“二次創業”，根據省市人才引進文件，結合本市實際，制定了《長垣市引進高層次人才實施辦法（試行）》。

二、起草依據

根據《河南省高層次人才認定和支持辦法》（豫人才〔2017〕5號）、《“新鄉英才”行動計劃》（新人才〔2024〕2號）予以制定。

三、主要內容

《實施辦法》共分6章9條，包括：

第一章，總則。共3條：

闡明制定本辦法的目的、引進高層次人才遵循的原則、明確人才引進的方向。

第二章，引進范圍。共1條：

1.諾貝爾獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、國家重點實驗室主持人、國家重點學科帶頭人、國家“萬人計劃”杰出人才人選、或相當于上述層次的其他頂尖人才；

2.國家“萬人計劃”領軍人才、“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家重點實驗室、工程師實驗室、工程技術研究中心主任、首席專家；中原學者、省管優秀專家或省級學術帶頭人；或相當于上述層次的其他頂尖人才；

3.博士研究生或具有正高級職稱的專業技術人才，能夠帶團隊、帶項目、帶資金來長垣創業具有提高本市主導產業發展水平的領軍人才；

4.有特殊專長、在本行業或領域內有較高造詣的副高級專業人才；

5.我市急需緊缺的碩士研究生及以上學歷的高層次人才(具有我市主導或支柱產業需求的發明專利或研發成果)。

第三章，政策保障。共3條：

（一）基礎政策：在子女入學、落戶、社保辦理、免租住房等方面提供便利；

（二）激勵政策：（1）第三類高層次人才及以上人員;（2）曾獲得過省科技進步獎；（3）作為前三名完成人承擔省部級及以上的科研項目；（4）擔任我市省級重點實驗室、工程技術研發中心或工程實驗室（工程研究中心）等省級平臺負責人職務；（5）在我市主導或支柱產業需求的發明專利或研究成果中署名順序排行前三名條件的高層次人才。由所在單位申報，經市科技、工信等相關部門審核，由市人社部門匯總上報市引進高層次人才工作領導專班研究認定后可享受3年政府津貼、解決配偶就業、個人部分獎勵等政策；

（三）突出貢獻獎勵政策：在企業做出突出貢獻的高層次人才由所在單位申報，經市科技、工信等相關部門審核，由市人社部門匯總上報市引進高層次人才工作領導專班研究認定后在3年內可享受購房補貼、個人全額獎勵、科研資金支持。

第四章，認定程序。共1條：

1.組織申報，經市高層次人才引進工作領導專班研究同意，市人社部門每年4月份發布開展引進人才認定申請的公告；

2.審核推薦，企業單位申請人材料經主管部門初審匯總后報市人社部門；

3.組織認定，由市人社部門對申請人進行審查、考察和評估，提出候選人名單及引進類別，報市高層次人才引進工作領導專班研究；

4.媒體公示，引進人才候選人情況在媒體上公示五個工作日，公示無異議后納入高層次人才數據庫；

5.落實待遇，開辟服務綠色通道，為引進人才落實待遇提供“一站式”服務。

第五章，人才管理。共1條：

1.年度考核，及時掌握高層次人才人員動態，用人單位須在合同期內每年對引進人才進行考核，并將考核結果上報市人社部門審核。對考核不合格的高層次人才，取消其高層次人才資格和所享受的相關待遇；

2.退出機制，引進的高層次人才未滿服務年限終止服務協議的、離開長垣到外地工作或自愿退出的，用人單位應及時報市人社部門備案，不再享受高層次人才相關待遇。

第六章，附則。對政策享受、組織實施及施行時間做補充規定。

解讀機關：長垣市人力資源和社會保障局

?咨詢科室：長垣市人才交流中心

?咨詢電話：8889010

相關鏈接：長垣市人民政府辦公室關于印發長垣市引進高層次人才實施辦法（試行）的通知

??????????《長垣市引進高層次人才實施辦法（試行）》政策解讀（圖解）